Bilan de compétence

Conseiller - Michel Quéré

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui vous permet de prendre du recul en analysant votre parcours, vos expériences, vos valeurs et votre rapport au travail, dans le but de construire un projet d’évolution professionnelle, avec un travail d’ouverture sur le champ des possibles.

Construit à partir de vos ressources, de vos désirs, mais aussi de vos conditions de faisabilité, ce projet est ensuite confronté aux réalités et contraintes de l’environnement.

Cette confrontation implique des recherches personnelles sur les secteurs, métiers, offres d’emploi ou de formation, et des entretiens et rencontres avec des professionnels. Celles-ci conduisent à des réajustements du projet.

Un plan d’action précis est défini, avec des étapes concrètes indiquant les actions prioritaires à mettre en œuvre pour accéder à l’objectif visé.

A La Mission pour l’Emploi des Artistes, nous accompagnons dans le cadre du bilan de compétences des personnes de tous profils, de tous secteurs, en ayant à cœur de permettre à chacun de trouver de nouveaux ressorts pour agir.

Notre consultant, Michel Quéré, fonde sa pratique sur une double posture : une expertise qui s’appuie sur des expériences professionnelles issues du terrain dans le milieu culturel (événements et lieux, compagnies et artistes, réseaux et associations), ainsi que celui de la réinsertion sociale et d’une orientation psychosociologique qui considère les personnes comme acteurs de leur évolution.

Pourquoi parler de bilan de compétences ?

– Les diplômes ne sont pas une garantie de compétence

– Les compétences peuvent être acquises autrement que par la formation

– L’expérience est formatrice

– L’image de soi n’est pas toujours exacte.

Objectifs d’un bilan de compétences

– Identifier les compétences

– Evaluer les connaissances

– Déceler les ressources et potentialités non-exploitées

Description du processus du bilan de compétences

– Analyse de votre parcours et de vos expériences professionnelles et extra-professionnelles

– Exploration de vos valeurs et de votre rapport au travail

– Identification de vos compétences professionnelles et de vos désirs d’évolution

– Elaboration d’un projet professionnel, en le confrontant aux réalités de l’environnement

– Construction d’un plan d’action précisant les actions à mettre en œuvre.

Un bilan de compétences permet de :

– Dépasser l’approche traditionnelle de l’orientation par les diplômes

– Adapter une activité aux compétences individuelles de l’individu

– Mieux gérer la « carrière » des individus et de mieux entrevoir les opportunités de développement.

– Faciliter la mobilité des personnes en préparant les ajustements de compétences nécessaires à des changements de postes ou de secteur d’activité

Les demandes de bilan reflètent des problématiques et attentes diverses :

– Désir de reconversion ou réorientation, nécessitant ou non un projet de formation

– Demande de consolidation, de déploiement ou de diversification de son activité

– Souhait de création et de montage de son propre projet

– Besoin de mieux comprendre son positionnement actuel et d’être conforté dans ses choix

– Besoin d’explorer sa légitimité pour entrer ou sortir d’un secteur

– Besoin de prendre du recul par rapport à ses fonctions actuelles et faire le point sur ses envies

– Besoin de redéfinir un projet professionnel suite à une baisse d’activité, un changement dans la sphère personnelle

– …..

Caractéristiques du bilan de compétences

– Confidentialité

– Auto-évaluation : élément décisif de la motivation dans le travail

– Réappropriation par chacun de sa carrière

– Permettre une relecture de sa trajectoire, le sens de ses actions, le sens du travail dans la vie

– Autonomie plus grande

Avoir fait un bilan de compétences va pousser le travailleur à l’action, car ce bilan peut déboucher sur :

– Une nécessité de reprendre une formation*

– Une évolution de carrière

– Une motivation à trouver un job

– De nouvelles expériences professionnelles

– ……

* La notion de formation doit ici être prise au sens large du terme : elle « renvoie à l’ensemble des connaissances générales, techniques et pratiques liées à l’exercice d’un métier, mais aussi aux comportements, attitudes et dispositions qui permettent l’intégration dans une profession et, plus généralement, dans l’ensemble des activités sociales. La formation est alors un élément décisif des processus de socialisation ». (Gilles FERREOL)

Consultant : Michel Quéré

Pratiquement :

– Une dizaine d’entretiens d’une heure environ

– Répartis sur une durée de 6 à 8 mois.

– Entretiens online possibles

– Prix : 1 200 € HTVA

– demandez plus d’information à missionemploiartistes@gmail.com

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